Уведомление об увольнении совместителя

0
74

Образец заявления: Пример заявления на увольнение Бланк заявления: Образец заявления на увольнение по собственному желанию Образец приказа: Образец приказа об увольнении Если инициатива исходит от работодателя — предстоит увольнение в связи с сокращением должности либо принят основной работник на должность совместителя — работника следует уведомить о грядущих изменениях в установленные законодательством сроки. Пример уведомления: Образец уведомления Запись в трудовой книжке Учитывая право совместителя не вносить запись о дополнительной занятости в трудовую книжку, обязанности по внесению записи об увольнении у дополнительного работодателя нет. Однако в случае, если запись о приеме в качестве совместителя все же была внесена, соответствующая отметка о прекращении совместительства также должна быть.

Составляем уведомление об увольнении совместителя (образец)

В ст.288 ТК РФ сказано, что на совместителей нормы трудового законодательства распространяются в полном объеме.


Это значит, что работник, даже имея сокращенный рабочий день, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности либо быть уволенным за неисполнение своих обязанностей, а также за нарушения трудовой дисциплины.
Может быть уволен совместитель и по результатам аттестации подлежат все штатные работники, даже принятые на условиях совместительства, за исключением надомников и дистанционных работников.

Возможно уволить совместителей и по другим основаниям, приведенным в ст.81 ТК РФ.

В каких случаях уволить по инициативе работодателя невозможно? Однако, несмотря на совершенные проступки, есть случаи, когда уволить дополнительного работника нельзя.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя — наиболее часто встречающиеся причины разногласий.

Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.

  • 14.10.2015
  • 0
  • 0

Читайте также

  • Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция.

    Инфоinfo
    Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя
  • Работа по совместительству.

Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
  • Среднесписочная численность работников: как рассчитать
  • Образец заполнения трудовой книжки.
    Исправление ошибки в трудовой книжке: образец
  • Неполный и сокращенный рабочий день.
  • Уведомление о увольнении работника, выполняющего работу по совместительству

    При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска.

    Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул: Продолжительность работы Формула для расчета Кол-ва неиспользованных отпускных дней 1 < 11 месяцев но < 1 года За полностью отработанные года расчет проводится как в п.2.

    За оставшиеся месяцы расчет проводится как в п.1. Выходное пособие Компенсация в виде выходного пособия выдается увольняемому совместителю в следующих случаях:

    • Сокращение численности персонала – величина среднего заработка за месяц (при дальнейшей нетрудоустроенности на протяжении трех месяцев выплачивается еще 2 месячных заработка);
    • Ликвидация работодателя – величина выплаты определяется аналогично предыдущему пункту;
    • При наличии условий из 178 ст.

    Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Виды совместительства и гарантии при увольнении
    • Пошаговая инструкция увольнения внешнего совместителя по собственному желанию
    • Прекращение трудовых отношений с внутренним совместителем по его инициативе
    • Заключение

    Виды совместительства и гарантии при увольнении Независимо от того, что совместитель принимается в штат по иным нормативам, чем постоянные работники (ст.
    282

    Вниманиеattention
    ТК РФ), и не работает полный рабочий день, со стороны работодателя ему вменяется такое же ответственное отношение к функциональным обязанностям, как и прочим работникам.

    Важноimportant
    Виды совместительства имеют общую тенденцию – у такого работника оформлен трудовой договор по месту работы, которое считается основным и вписывается в этом качестве в трудовую книжку.

    Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

    ТК требований к подобному уведомлению, представляется необходимым указывать там фамилию принятого работника, для которого эта работа будет являться основной.
    Судебная практика идет именно по такому пути, требуя доказывать принятие работодателем конкретного работника на место бывшего совместителя.

    На практике. Определение Московского областного суда от 31 марта 2011 г.

    по делу

    N 33-6794 Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Шинкаревой Л.

    Н., судей Колесник Н. А., Мертехина М. В., при секретаре Б., рассмотрев в открытом судебном заседании 31 марта 2011 г. кассационную жалобу

    ОАО «Мостострой-13» на решение Истринского городского суда Московской области от 26 января 2011 г.

    по делу по иску М.

    Основания для увольнения совместителя по причине приема основного работника

    Если необходимо уволить внутреннего совместителя, то издается подобный приказ.

    Какие полагаются компенсации Работнику положен согласно указаниям Трудового кодекса по совместительству трудовой отпуск, несмотря на то, что он работает не на полную ставку. При его увольнении необходимо начислить ему компенсацию за дни отпуска, которые он не использовал. Если он уже использовал установленный срок отпуска, то с него производят удержания за него.

    По нормативам трудового законодательства ему предоставляют трудовой отпуск в период времени, когда он получает отпуск по основному месту работы.

    Но он по своему усмотрению имеет право взять отпуск авансом в другое время.

    К тому же работодатель обязан ему выплатить выходное пособие при условии, что оно предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре предприятия.

    Если в основной должности сотрудник отгулял положенный ему отпуск, а по совмещению дополнительные дни ему не начислялись – их следует приурочить к выплате выходного пособия. При расчёте суммы выходного пособия за совмещение и компенсацию за отпуск, применяется базовая среднедневная заработная плата, которая берётся за последний год или – с момента оформления на работу, до момента увольнения. Так же, как и в предшествующем случае, требуется провести удержание налога, в размере 13% начислений.

    Выделить соразмерную сумму в Пенсионный и Страховой фонды РФ.

    ВНИМАНИЕ: Трудовая книжка, так же как и выходное пособие, выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.