Срок выдачи заработной платы

0
205

Коллективный договор Локальный акт, который определяет правоотношения между работниками в целом и работодателем Трудовой договор Документ, устанавливающий правовые отношения между конкретно взятым работником и работодателем Нормативная база Сроки регламентируются:

  • статьей 136 ТК РФ;
  • Положениями КоАП.

Трудовой кодекс РФ Статья 5.27 КоАП РФ Кроме того, во многие пункты указанных документов федеральным законом 272-ФЗ внесены изменения в части, касающейся заработной платы, однако документ еще не вступил в силу.

Каковы сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу?

Пострадавшим сотрудникам предоставляется компенсация. Она выплачивается за каждый день просрочки. Штрафы Нарушивший правила работодатель должен заранее подготовиться к штрафным санкциям.

Размер взыскания напрямую зависит от его статуса. Если в роли работодателя выступает:

  • должностное лицо, размер взыскания составит 10000-20000 руб.;
  • ИП, величина штрафа не превысит 1000-5000 руб.;
  • юридическое лицо, в пользу государства предстоит заплатить 30000-50000 руб.

Можно ли перенести срок по просьбе сотрудника? Не всегда перенос даты предоставления выплаты осуществляется по инициативе работодателя. Обратиться с такой просьбой может и работник. Она может быть удовлетворена, если подобная возможность зафиксирована в локальных актах предприятия.

Как оформить? Чтобы перенести сроки предоставления выплаты, работник должен обратиться к работодателю.

Инфоinfo
К содержанию Примеры неправильно установленных сроков Поскольку закон четко обозначает, что временной промежуток между первой выплатой ЗП в месяце и второй не должен превышать пятнадцати дней, работодатель, принимая решение об утверждении сроков выплаты заработной платы, должен учитывать это требование. Тем не менее многие руководители предприятий считают, что просто выплат два раза в месяц для соблюдения необходимых правил будет достаточно, но это не так.

Если, например, работодатель установит сроки выплаты заработной платы каждого двадцатого и двадцать пятого числа месяца, он нарушит требования законодательства – между второй выплатой в месяце и последующей за ней первой выплатой следующего месяца гораздо больше пятнадцати дней.

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

Важноimportant
Как рассчитывается аванс по заработной плате? Ответ на этот вопрос мы найдем в рассмотренном выше постановлении № 566: минимальная величина аванса не должна быть ниже тарифной ставки за отработанное время. При сдельной оплате труда подлежит учету реально сделанная работа (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6) или фактически отработанное время (письмо Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

Расчет аванса по заработной плате осуществляется 2 основными путями:

  • В зависимости от фактически сделанной работы или отработанного промежутка времени за 1/2 месяца. Ставка оклада делится на норму рабочих дней в месяце и умножается на фактически проработанное время.
  • В виде фиксированного процента от ежемесячного оклада, например 50%.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Согласно положениям нормативно-правового акта, полный расчет с сотрудником должен быть осуществлён не позднее последнего дня осуществления трудовой деятельности. Если в момент увольнения специалист не работал, положенная выплата предоставляется на следующий день.
Раньше установленного срока Работодатель может предоставить деньги сотрудникам в любой момент, если срок выплаты не противоречат положениям действующего законодательства. Где зафиксировано? Срок предоставления выплаты может быть индивидуален на каждом предприятии.
Однако период необходимо в обязательном порядке отразить во внутренних нормативно-правовых актах организации. Изучив документ, работник должен четко понимать, когда ему ждать выплату.


Трудовой договор Действующее законодательство позволяет отразить срок предоставления выплаты в трудовом договоре. Однако этот способ признан самым неудобным.

Бухучет инфо

Кроме того, работодатель не может «привязать» своих сотрудников к конкретному банку: трудовое законодательство дает право работнику в любой момент изменить банк, в который ему должна быть переведена заработная плата. В этом случае работнику достаточно письменно известить работодателя об изменении платежных реквизитов для выплаты заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст.
136 ТК РФ). Порядок начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов с заработной платы Мы выяснили, что заработная плата работникам должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. В связи с этим у многих возникает вопрос: нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ с аванса? Давайте разберемся.
По законодательству страховые взносы необходимо начислять по итогам месяца, за который начислена заработная плата (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here