Расторжение трудового договора с работником за нарушение требований охраны труда

0
123

В приказе нужно отразить следующие сведения: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника; — структурное подразделение, где работает работник; — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений. После издания приказа о применении взыскания составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (унифицированная форма N Т-8). В нем нужно указать, что работник увольняется за нарушение правил охраны труда согласно пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правила увольнения за нарушение работником требований охраны труда

Данное нарушение может быть отражено в акте о несчастном случае, экспертном заключении, постановлении федерального инспектора по охране труда.


Создание комиссии по расследованию нарушения требований охраны труда Для расследования нарушения требований охраны труда в организациях, в которых действует служба охраны труда (ст.
217

Вниманиеattention
ТК РФ), должна создаваться соответствующая комиссия.

В компаниях же, в которых за охрану труда отвечает уполномоченный работник, образование такой комиссии — право работодателя.
Инфоinfo
По аналогии с комиссией по расследованию несчастных случаев (ст.

229

ТК РФ) комиссия по расследованию нарушения требований охраны труда создается в составе не менее трех человек.

Важноimportant
В нее включаются работник службы охраны труда либо лицо, ответственное за охрану труда (если такой службы нет), а также представители профсоюзной организации (при ее наличии).

Увольняем работника, нарушившего требования охраны труда (давыдова е.в.)

В приказе о создании комиссии указываются фамилии и должности работников, включенных в ее состав, цель, дата создания комиссии и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии.

Перед комиссией ставятся следующие задачи: — установление обстоятельств нарушения, в том числе времени, места и способа его совершения; — установление лиц, виновных в нарушении; — выявление причин и условий, способствующих нарушению.

Комиссия вправе потребовать объяснения от подозреваемых в проступке работников, а при отказе в их представлении составить соответствующий акт.

Если такие объяснения получены в ходе расследования, то повторно требовать их при наложении взыскания не нужно.

Более подробно о получении объяснений от работника, нарушившего правила охраны труда, см.

раздел «Получение объяснений от работника, нарушившего требования охраны труда».

Расторжение трудового договора с работником за нарушение требований охраны труда

КоАП РФ. Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров (ст.
193 ТК РФ). Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.
другие статьи по этой теме: 1. Увольнение при сокращении численности штата 2. Возмещение личных расходов, которые вынуждены нести сотрудники организаций перед работодателем 3.
Прекращение трудового договора с руководителем 4. Совместительство становится основным местом работы, рассматриваемся вопрос с точки зрения закона 5.

Увольнение работника, нарушившего требования охраны труда

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, которые включают производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ). В соответствии со ст. 218 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда.
В их состав на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа ее представителей) входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников).

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413.

Примечание.

Увольнение за нарушение требований охраны труда

ТК РФ:- факт нарушения норм охраны труда должен быть установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда лицом;- нарушение таких норм должно повлечь тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо создавать реальную угрозу наступления таких последствий.Однако для того, чтобы увольнение работника, нарушившего нормы охраны труда, было признано законным, этих условий недостаточно. Поскольку нарушение норм охраны труда относится к дисциплинарным проступкам, при увольнении должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст.

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

Полномочия работника, отвечающего за охрану труда, на проведение расследования случаев нарушения требований охраны труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре или должностной инструкции.

В связи с этим издавать отдельный приказ о проведении расследования по каждому конкретному случаю необязательно.

Оформление результатов расследования нарушения требований охраны труда Все действия членов комиссии или уполномоченного по охране труда и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками и т.п. Итоговый результат работы отражается в решении (акте). Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.

Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

Таблица 7 Nп/п Нормативный правовой акт, содержащийгосударственные нормативныетребования охраны труда Федеральный органисполнительной власти,утверждающий документ 1 Межотраслевые правила по охране труда(ПОТ Р М).Межотраслевые типовые инструкциипо охране труда (ТИ Р М) МинздравсоцразвитияРоссии 2 Отраслевые правила по охране труда(ПОТ Р М).Типовые инструкции по охране труда(ТИ Р О) Федеральные органыисполнительной власти 3 Правила безопасности (ПБ).Правила устройства и безопаснойэксплуатации (ПУБЭ).Инструкции по безопасности (ИБ) Ростехнадзор 4 Государственные стандарты системыстандартов безопасности труда(ГОСТ Р ССБТ) Ростехрегулирование.Росстрой 5 Строительные нормы и правила (СНиП).Своды правил по проектированию истроительству (СП) Росстрой 6 Государственныесанитарно-эпидемиологические правилаи нормативы (санитарные правила(СП)).

Самые строгие кары нарушителям правил охраны труда предусмотрены как раз в уголовной области права, ведь несоблюдение этих требований может привести к значительным повреждениям здоровья людей и даже к их гибели.

Руководитель попадет под уголовную ответственность, если одновременно соблюдены 2 условия:

  • в результате нарушения сотрудник получил тяжелую (именно тяжелую, легкие травмы не требуют уголовного расследования) или смертельную травму;
  • следственный комитет признал руководителя ответственным за нарушение гостребований по охране труда, в результате чего имел место несчастный инцидент.

Наказание на специалиста по охране труда и/или руководителя организации налагается в зависимости от наступивших последствий и особенностей самого несчастного случая:

  1. Из-за несоблюдений требований по охране труда здоровью причинен тяжкий вред.

На практике, как правило, составляется только один приказ (форма № Т-8).

Однако следует отметить, что составление двух приказов при оформлении применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в случае спора с работником существенно снизит риск признания судом нарушения указанной процедуры.

Издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора нужно непосредственно после издания приказа о применении взыскания.

Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать.

Оформление трудовой книжки и личной карточкипри увольнении за нарушение требований охраны труда Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за нарушение требований охраны труда по основаниям пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако дополнение приведенной записи данными о последствиях, наступивших в результате нарушения требований по охране труда, лишним не будет и формально будет соответствовать части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой «запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона». Д. Л.Щур, Л.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here