При увольнении не выплатили зарплату и расчетные куда обращатся

0
99

Срок в принципе может быть продлён — но пусть он начнётся как можно раньше. В жалобе обязательно должно быть указано:

  • наименование инспекции труда субъекта РФ;
  • Ф.И.О заявителя и его почтовый адрес, по которому будет направлен ответ;
  • суть жалобы, подробно: сведения о работодателе (наименование, адреса — юридический, почтовый и фактический, если отличаются, реквизиты, если известны, Ф.И.О и должность руководителя), кем работал обратившийся, дата уволен (уволился), какие действия были предприняты для получения расчёта (если были), сумма задолженности, указание, за какие месяцы задолженность;
  • личная подпись обратившегося;
  • дата.

Для того, чтобы инспектор мог с Вами связаться для уточнения каких-то подробностей, хорошо бы указать свой номер телефона.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Куда обращаться? Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.
На основании закона №59-ФЗ «Порядок рассмотрения вопросов граждан РФ», сотрудники могут решить проблему при помощи государственных органов.
При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

Важноimportant
Главное требование – достоверность и максимальный объем информации, необходимой для объективной оценки сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему.

Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.

Вниманиеattention
Поставить такую отметку может либо руководитель, либо лицо, ответственное за работу со входящей документацией (секретарь), либо лицо, ответственное за работу с кадровым документами (специалист по кадрам).

Если никого нет на месте или поставить отметку о получении заявления отказываются, отправляете заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а при возможности — дублируете факсом, который выдаст подтверждение об отправке с изображением отправленного документа.
Такие факсы уже достаточно редки, но пока ещё существуют.
Конечно, самым доступным вариантом будет отправка заявления по почте, минус у которого только один — Вы теряете пару дней.

Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Обычно, после этого руководство производит выплаты, чтобы не доводить дело до дальнейшего усложнения;

  • обращение в прокуратуру с просьбой разобраться о причине нарушения своих прав;
  • взыскание необходимой суммы через судебную инстанцию и судебных приставов.

Жаловаться на то, что бывший работодатель не выдает необходимые документы также необходимо в органы трудовой инспекции или прокуратуру.
Неофициальное трудоустройство Если трудящийся был устроен не официально, то есть получал черную зарплату, то добиваться выплат при увольнении намного сложнее.

Куда обратиться, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Инфоinfo
Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений.

Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать. Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.
Что делать, если взыскивают недостачу? Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ. Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

Не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться?

Главное, что первое ваше обращение должно быть не позже 3-х месяцев со дня вашего официального увольнения.

Правила расчета При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание.

Не важно, есть ли у него средства для расчета, или нет.

В Трудовом законодательстве России предусматривается особый алгоритм расчета с подчиненными.

И не важно, уволились ли они, или нет. Дело все в том, что, согласно статье 236 (ТК), работодателя обязуют в любом случае расплачиваться со своими работниками.

Но при задержках налагается определенный штраф. Он выражен в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы, которую обязаны были отдать в срок.

Если точнее, то не ниже данного показателя. Кроме того, в Трудовом Кодексе указывается, что приведенная процентная ставка будет начисляться дополнительно ежедневно.

Не выплатили зарплату при увольнении – порядок действий

Однако в данном случае существует возможность применения альтернативной подсудности, в результате чего иск может быть предъявлен по месту, где фактически исполнялись трудовые обязанности или расположено дочернее предприятие.

Трудовое законодательство не предусматривает необходимости уплачивать госпошлину для данных видов споров.

При вынесении судом решения в пользу работника все судебные издержки и расходы компенсируются проигравшей стороной.

У работника также есть право требовать компенсации морального ущерба, который был причиненный ему действиями работодателя.

Исходя из анализа судебной практики, размер таких сумм, который удовлетворяет суд, является небольшим, однако вполне соизмерим с размером зарплаты, которая взрывается.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here