При приеме состав начислений не соответствует начислениям позиции штатного расписания

0
301

Каждый элемент справочника «Штатное расписание» называется «Штатной единицей». Кроме указания подразделения, должности и количества ставок, для штатной единице может быть введена вилка окладов – это минимальное и максимальная сумма начисления, которая может быть установлена для сотрудников, принятых на ставку в эту штатную единицу. Отдельно отмечу. Если Вы не вели штатное расписание и возникла такая необходимость, а учет в программе ведется уже давно, то первоначально Штатное расписание будет заполнено на основании информации о том на каких должностях и в каких подразделениях работают сотрудники на текущий момент времени.

V8: зуп ошибка при приеме на работу сотрудника

Остатки по дням отпуска просто будут перенесены.

  • Ведется воинский учет – появится возможность вводить все необходимые сведения по сотрудникам для целей воинского учета.

    Это можно будет сделать в форме элемента справочника «Сотрудники» на закладке«Воинский учет».
    Также в списке «Кадровые отчеты» появится раздел «Отчетность для военкоматов».

    Вниманиеattention
    Также в форме элементов справочника «Должности» появятся дополнительные поля;
  • Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время – просто появятся дополнительные поля на закладке, о которой я говорил чуть выше;
  • Есть должности, относящиеся к летно-подъемному составу – появится дополнительный флажок в форме элементов справочника «Должности»;
  • Есть должности, относящиеся к плав-составу – аналогично предыдущему пункту.

На сегодня это всё, о чем я хотел Вам рассказать.

"1с зарплата и управление персоналом" в примерах!

Если впоследствии организация примет решение составлять штатное расписание в программе, то оно сформируется автоматически по имеющейся информации о сотрудниках.

Инфоinfo
Единственное, что может потребоваться, – это внести в него некоторые коррективы (например, указать вакантные позиции).

  • Контроль кадровых документов на предмет их соответствия штатному расписанию можно установить или отказаться от него.
  • Режим утверждения штатного расписания специальными документами позволяет хранить историю изменения штатного расписания, что дает возможность получить штатное расписание на любую прошедшую дату.

Кроме того, можно анализировать неутвержденное (плановое) штатное расписание.

Штатное расписание в программе представляется в виде списка позиций.

Штатное расписание в 1с 8.3 зуп

Важноimportant
Обратите внимание, что строка с оплатой выделена синим цветом и в комментарии указан текст «Увеличен оклад (+ 5 000);».

Это означает то, что ранее данная позиция ШР уже была утверждена с меньшей суммой.
При создании новой позиции такого комментария у вас не появится, и строка будет привычного черного цвета.

На вкладке «Дополнительно» можно указать условия приема на работу и ее характер, а так же задать отпуска.

После внесения всех необходимых данных в создаваемую позицию штатного расписания, нажмите на кнопку «ОК».

Она появится в документе «Утверждение штатного расписания».

Добавьте в документ аналогичным образом все позиции и проведите его.

Так же из данного документа по кнопке «Печать» можно сформировать приказ об утверждение штатного расписания и форму Т-3. Теперь, вернувшись в само штатное расписание, вы увидите в списке все введенные вами единицы с указанием даты утверждения.

Проблемы со штатным расписанием в зуп 3.0

  • бронировать позиции штатного расписания за сотрудником;
  • в информационных целях хранить сведения о том, какими специальностями должен владеть сотрудник для замещения той или иной должности (в карточке должности и позиции штатного расписания можно перечислить требуемые специальности);
  • производить индексацию штатного расписания;
  • при оформлении кадровых приказов контролировать их соответствие штатному расписанию;
  • проводить анализ соответствия фактической штатной расстановки штатному расписанию;
  • помимо должности описывать место работы разрядом (категорией) этой должности;
  • для подразделения определять, сформировано оно или расформировано, для должности – включена она в штатное расписание или уже исключена.

1с форум клиентов компании интеркомпьютер.

Принимаю на работу сотрудника , выдает такую ошибку «В строке номер «1» табл.

части » Начисления»: размер основного начисления не соответствует штатному расписанию!» В штатном расписание есть ставка, не занята.

В чем может быть причина ? Конфига ЗУП 8.2 2.5.55.1 Рекламное место пустует NDook 1 — 29.08.12 — 15:48 Размер ставки ставлю такой же как и в штатном.

ale-sarin 2 — 29.08.12 — 15:48 (0) Ставка-то не занята, но «РАЗМЕР!!! основного начисления не соответствует штатному расписанию» NDook 3 — 29.08.12 — 15:49 (2) размер такой же указываю Emvika 4 — 29.08.12 — 15:59 в штатном расписании размер на дату приема не такой установлен almar 5 — 29.08.12 — 16:00 (0) в нстройках параметров учета сними 2 галки «контролировать штатное расписание» Emvika 6 — 29.08.12 — 16:06 (5) гениально!ты постановил, что ТС не нужно штатное расписание? almar 7 — 29.08.12 — 16:07 (6) Дык, мучается человек, жалко…

Перед вами отобразится форма, где первым делом нужно установить флаг на пункте «Ведется штатное расписание».

Так же в данной форме вы можете установить автоматическую проверку кадровых документов на соответствие штатному расписанию, включить ведение истории и многое другое. Утверждение штатного расписания Штатное расписание располагается в меню «Кадры».
Первым делом его необходимо утвердить. Производится это одноименным документом. В том случае, когда утверждение не было произведено ранее, для вас будет доступно утверждение штатного расписания. В данном случае этот документ уже создавался, и мы переходим по гиперссылке «Утвердить новое штатное расписание».

Перед вами отобразится форма нового документа. В его шапке укажите организацию, подразделение и месяц, с которого данное штатное расписание вступит в силу.

Самая первая и главная настройка этого набора параметров – флажок «Ведется штатное расписание».

Если он снят нет смысла выбирать что-то ещё в этом окне.

Собственно, такой возможности и не будет, все остальные флажки будут недоступны.

Таким образом в ЗУП 3.0 можно выбрать нужно ли Вам вести штатное расписание в программе или нет.

К слову, такой подход был и в предыдущей редакции ЗУП 2.5. Давайте немного обсудим как будет выглядеть учет штатного расписания в ЗУП 3.0.

Для начала напомню, что такое штатное расписание. Объясню в терминах программы ЗУП, раз уж мы здесь говорим именно о ней.

По сути, штатное расписание — это пересечение двух справочников «Подразделения» и «Должности» в справочнике «Штатное расписание». Оно существует для понимания и отражения существующей или требуемой структуры предприятия (какие должности в каком подразделении и сколько ставок на этих должностях).