Отказ работника от перевода на другую работу при переименовании работодателя

0
94

ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» [4], который предусматривает, что трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций (п. 4 ст. 9). Но основным актом, регламентирующим основания прекращения трудового договора, является ТК РФ: ст. 77 содержит общие основания прекращения трудового договора, ст. 81 — основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а ст. 83 — обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Помимо законодательно закрепленного перечня оснований увольнения важной гарантией служит соблюдение порядка прекращения трудового договора.

Увольнение при отказе от перевода

Если происходят существенные изменения штатного расписания, то сотрудники могут быть уволены по сокращению либо переведены на иные должности.

Важноimportant
Любые действия, касающиеся перемещения и увольнения работников, выполняют в строгом соответствии с ТК РФ (ст.81, 73) Сотрудник может инициировать прекращение трудовых отношений.

В законодательных актах не закреплен предельный период, за который необходимо поставить в известность работодателя о желании уволиться.


В таком случае делать это заранее не обязательно Увольнение при изменении существенных условий В определенных случаях работодателем могут вноситься существенные изменения в положения трудового контракта.

Статьи и консультации

  • Инфоinfo
    Категории
  • Трудовое право
  • У нас на предприятии проходит СОУТ и выявили расхождение должностей.

Необходимо переименовать должности без изменения трудовой функции.
Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца об изменении должности если он согласен, или достаточно будет его письменного заявления-согласия на переименование но за один день до переименования??? После заключить доп.
соглашение, издать приказ на переименование, приказ на изменение штатного расписания, заполнить карточку Т2, трудовую книжку.

Переименование должностей и отделов на практике и по закону

Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря 2013 г.

На каком основании уволить сотрудника при отказе от переименования должности?

  • структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.
Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Популярные вопросы О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.
Полагаем, что в приведенной ситуации запись в трудовую книжку о переименовании должности работника может выглядеть так: «Должность «медицинская сестра палатная» переименована в «медицинская сестра палатная (постовая)», — а в графе 4 проставляется основание переименования, в качестве которого может быть указан, например, приказ работодателя о введении нового штатного расписания (внесении изменений в штатное расписание).
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВасильев Александр Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена 20 января 2017 г.

ТК РФ, то, по нашему мнению, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора не требуется*(4).Если же работник не согласится работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вниманиеattention
При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

Отказ работника от перевода на другую работу при переименовании работодателя

Если же эту дату нет возможности определить заранее, например, в ситуации перемещения человека для замены основного работника, тогда в приказе в строке «Дата по…», нужно указать «До выхода на работу …» (прописывается ФИО основного сотрудника).

Такой приказ о переводе оформляется, например, если основной работник находится в декрете по уходу за ребенком.

Когда отправляется уведомление В большинстве случаев уведомление передается сотруднику в случае его перевода на вышестоящую должность.

В таком уведомлении указывается конкретная вакансия, а также пункты трудового договора, которые нужно изменить: сумма заработной платы, схема подчиненности и прочее.

Сотрудник на этом уведомлении может сверху прописать «Согласен на перевод», поставить личную подпись и текущую дату. На базе данной бумаги составляется соглашение, где прописываются существенные изменения и дополнения.
ТК РФ и включающая следующие стадии: 1) выявление дисциплинарного проступка и подготовка дела: а) истребование от работника письменного объяснения; б) в случае непредоставления работником письменного объяснения в течение двух рабочих дней составляется акт об отказе или уклонении от дачи объяснений; в) выявление причин и обстоятельств нарушения; 2) рассмотрение дела и наложение взыскания: а) соблюдение давностных сроков; б) выбор меры взыскания, издание приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания; в) ознакомление работника под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; г) если же работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт; 3) исполнение дисциплинарного взыскания [74, с.12].

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1: Как оформить переименование должности Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч.

1ст. 72.1

ТК РФ). При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст.

72, 74

ТК РФ). Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст.

72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности.

Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Если они затрагивают:

  • трудовые обязанности,
  • место работы,
  • заработную плату,
  • график работы,
  • иные условия, оговоренные в этом документе.

В этом случае перевод может осуществляться только по письменному согласию работника. Исчерпывающего списка существенных изменений условий трудового соглашения законодательством не установлено. Степень существенности оценивается дифференцированно по каждому случаю. Причины и виды перевода Если при переводе сотрудника на другое место работы не произошло существенных изменений условий труда, то такое действие можно отнести к перемещению, не требующему его письменного согласия.

В этом случае прежними остаются заработок, обязанности, должность и место работы.

Перемещение сотрудника по разным филиалам одного хозяйствующего субъекта означает изменение места работы.

Подписывая такое соглашение, работник выражает добровольное согласие на перемещение на постоянной основе.

Процедура заблаговременной договоренности касательно условий возможности перевода определяется нанимателем самостоятельно на основании действующих в компании требований к документообороту.

Как оформить запись в трудовой книжке После оформления и подписания вспомогательного соглашения и приказа, наниматель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

Такая запись делается только при постоянном перемещении на должность. Внесение записи должно быть осуществлено не позже, чем недельный срок с момента представления новой должности. Данное правило прописано в Правилах ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.