Можно ли на время отпуска основного работника принять внешнего совместителя

0
370

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2018 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.

Как принять временного работника на период отсутствия внешнего совместителя?

Мы неправильно поступаем, ставя период отпуска со слов совместителей, должна быть справка с основного места работы? #3 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,645 Re: Прием внешнего совместителя на время отпуска на основной работе Работодатель обязан знать, когда отпуск у совместителя по основной работе? теоретически.

но требовать с работника подтверждающих документов не вправе, так что на практике вполне может возникнуть ситуация при ВНЕШНЕМ совместительстве, когда отпуска по вине недобросовестного работника не совпадают. тут, конечно, вины работодателя нет. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Прием совместителя на время отпуска основного работника

Инфоinfo
Оглавление:

  • Совместительство во время отпуска
  • Доплата за совмещение должностей на время отпуска
  • Совместительство на время отпуска основного работника
  • Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их главные отличия
    • Формирование доплаты за совмещение должностей на время отпуска основного сотрудника
  • Приказ о замещении работника на время отпуска
  • Как оформить замещение сотрудника на время отпуска

Совместительство во время отпуска Таким образом, в ТК РФ имеется противоречие в отношении работы по совместительству. С одной стороны, время нахождения работника в отпуске по основной работе — это и есть свободное от основной работы время, следовательно, согласно ст.


282, во время отпуска по основной работе работник имеет право выполнять другую работу по совместительству. Однако ст.

Совместительство на время отпуска основного работника

Оставшуюся половину ставки можно оформить на условиях внутреннего совместительства и заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Обязательно ли должность временного сотрудника должна совпадать с должностью основного сотрудника, на время отсутствия которого был принят временный Да, обязательно.


Для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника работодатель вправе принять на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом временный сотрудник может исполнять все обязанности основного сотрудника или их часть.

Внутреннее совместительство

Правовед.RU 548 юристов сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Трудовое право

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли на время отпуска или больничного основного работника брать другого работника своей же организации по внутреннему совместительству? и должны ли быть для этого вакантные ставки? Совмещение оформить не получается т.к. работа суточная и за процент к окладу люди дополнительно сутки работать не будут.

Принимаем временно работника на место внутреннего совместителя

Приказ о замещении работника на время отпуска Они следующие:

  1. предложить работу по совместительству, причем как сотруднику из своей организации, так и другой;
  2. предложить совмещение кому-то из действующих работников с доплатой.
  3. временно нанять нового работника посредством срочного договора;
  4. временно перевести иного сотрудника на должность того, кто уходит в отпуск;

Временный перевод регламентируется статьей 71 ТК РФ. Как оформить замещение сотрудника на время отпуска На практи­ке нередки случаи, когда работодатель при­влекает для работы своих же сотрудников, которые выполняют функции ушедшего сотрудника: либо по совместительству, ли­бо в порядке перевода.

Онлайн журнал для бухгалтера

Формирование доплаты за совмещение должностей на время отпуска основного сотрудника Для основного сотрудника предусмотрена доплата за совмещение должностей на время отпуска его коллеги. Ее размер определяется объемом и особенностями дополнительных обязанностей, но не менее той нормы, которая установлена законодательством (ст.149 ТК РФ ) либо другими правовыми документами.

Иначе руководство рискует быть привлеченным к административной ответственности. Бухгалтер по расчетам получает 60 000 руб.

Разбираемся с внешними совместителями

Популярные вопросы Таким образом, при заключении трудового договора для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника следует указывать наименование должности, на которую принимается новый сотрудник, в точном соответствии с должностью, которую занимает временно отсутствующий сотрудник. <… Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Вниманиеattention
Ситуация: Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст.

ТК РФ);

  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Можно ли на время отпуска основного работника принять внешнего совместителя

  • Темы:
  • Прием на работу

Вопрос Что-то у меня все-равно сомнения. У нас бухгалтер работающий по совместительству ушел в отпуск по беременности и родам, а затем уйдет в отпуск по уходу за ребенком.
Основное место у нее в другой организации. Соответственно, мы хотим принять работника по срочному договору на время отсутствия этого совместителя, НО на ОСНОВНОЕ место на 8-ми часовой рабочий день. Возможно ли такое оформление? Ответ Ответ на вопрос: Законодательство не ставит в зависимость возможность заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы от того является эта работа для него основной или по совместительству.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here