Как правильно уволить в связи с выходом на пенсию

0
63

Важно то, что расторжение трудового договора на таких условиях возможно только один раз — если человек затем вновь устроится на какую-то работу, то когда он напишет заявление на увольнение, ему нужно отрабатывать установленные сроки, увольняться на общих основаниях. В некоторых организациях широко практикуются выплаты при увольнении, поэтому уволенный в такой ситуации будет приятно удивлен. Но опять-таки это не предусматривается законодательством как обязательная норма — с этого дня должны начать выплачивать пенсию, но при этом сотрудник имеет право и продолжать работать. Сейчас в России увольнение в связи с уходом на пенсию предусмотрено для женщин в 55 лет, а для мужчин — в 60.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Инфоinfo
ОК = МО / 29.43 * КДО В этой формуле:

  • ОК – компенсация за отпуск;
  • 29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
  • КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.

Расчеты можно производить самостоятельно или на специальных калькуляторах.


Важноimportant
Пример расчета Сотрудник увольняется и выходит на пенсию.

Месячный оклад его составлял 25 тыс. рублей. В своем заявлении он указал дату увольнения 17.04.2017 г., отпуск в текущем году он не брал.
В день увольнения ему должны выплатить:

  1. Заработную плату за проработанные дни в апреле, то есть за 11 дней из 19 рабочих.
    ЗП = 11 * 25000 / 19 = 14473,68 рубля.
  2. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы (например, 6 дней).
    Вниманиеattention
    ОК = 25000 / 29,43 * 6 = 5096,84 рубля.

В сумме уволенный получит: 14473,68 + 5096,84 = 19750,72 рубля.

Forbidden

Приказ может издаваться раньше, но ни в коем случае – позже даты, считающейся последним рабочим днём.

Заявитель обязан ознакомиться с приказом под личную роспись.
После этого сведения вносятся в трудовую книжку. Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию. Запись в трудовой книжке Запись в трудовую книжку надлежит вносить, следуя правилам её заполнения. В том числе:

  • использовать чернила синего или фиолетового цвета;
  • не допускать помарок и исправлений;
  • не допускать разногласий со сведениями из приказа.

Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок:

  1. первая – содержит порядковый номер.
  2. Вторая – дату увольнения.
  3. Третья – сведения о юридическом действии работодателя.

Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию?

  • 65 лет для мужчин;
  • 63 года для женщин.

В дальнейшем планируется повышение и для других категорий населения.
Достижение границы пенсионного возраста вовсе не обязывает сотрудника увольняться с работы.
Работающий человек имеет законное право на добровольное увольнение по собственному желанию, но начальство не вправе уволить пенсионера по своей инициативе.
Исключением являются должности, для которых законом предусмотрен максимальный возраст человека, их занимающего.
В ст. 3 ТК РФ отмечается, что отставка человека пенсионного и близкого в нему возраста без его на то согласия противозаконна и классифицируется как дискриминация по возрастному признаку.

Все остальные аспекты увольнения также регламентируются этим кодексом.

Порядок увольнения при выходе на пенсию Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

В него включаются:

  1. заработок за проработанные дни, не полученный увольняющимся работником ранее.
  2. Расчёт за неотгулянные дни отпуска, соразмерно установленным нормативам.
  3. Премиальные и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, при ежемесячном расчёте заработной платы.
  4. Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным трудовым договором, непосредственно при выходе на пенсию.

По усмотрению работодателя, допускаются поощрения в виде специальных премий, которые так же оформляются отдельным приказом, с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» С этого вида заработка так же производятся налоговые удержания, на основании статьи 220 НК РФ, и удержания в Страховой и Пенсионный фонды.

Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Этот же документ ввел новую цифру – индивидуальный пенсионный коэффициент.

Это переменная, с помощью которой проводятся начисления установленных законом выплат. На начальном этапе – это 6, 6. Впоследствии запланирован ежегодный рост – 2, 4. Со временем эта цифра должна достичь уровня 30. ТК РФ оговаривает применение прочих законов, обращение к которым вполне обосновано при увольнении людей на пенсию:

  • Часть 1, п. 3 — №77. Здесь описан порядок действий, который надо соблюдать.
  • № 80. Здесь прописано, что отрабатывать 2 недели пенсионер не должен. Но это касается лишь 1-го выхода на пенсию. Когда он продолжит трудиться, при последующих увольнениях ему придется отрабатывать 2-недельный срок.
  • Часть 3 — № 3.

Как происходит увольнение в связи с уходом на пенсию?

Пенсионер может посмотреть, совпадают ли цифры номера закона в трудовой / в приказе.

Чаще всего там пишутся такие цифры: № 77, часть 1, п.3. Верность данных в записи свидетельствуются подписью кадровика. Увольняемый также подтверждает правильность внесенных сведений. После даты фактического увольнения ставится печать. Выплаты Не станет лишним уточнить про выплаты! В законе есть четкие указания, должна ли организация выплачивать работнику, выходящему на пенсию, какие-либо компенсации.

Среди обязательных выплат отмечены такие:

  • положенная на тот момент зарплата;
  • если работник не успел использовать отпуск, компенсация за него (это касается тех, кто на данном месте проработал 11 месяцев и больше).

На прочие денежные поощрения можно надеяться, если о них упоминается в трудовом договоре.

Разумеется, такое бывает не всегда.

Оформляем увольнение в связи с выходом на пенсию

Сокращение штата, ликвидация самой организации – довольно часто встречающиеся причины. Пенсионеры при этом не обладают никакими преимуществами, к ним относятся, как и к прочему персоналу.

Но и сокращать именно пенсионеров работодатель не может.

Разумеется, не считая тех должностей, которые были перечислены выше. Какие действуют законы? Уход на пенсию- дело добровольное! № 173-Ф3 от 17.12.2001 – основной закон, к которому обращаются кадровики при увольнении работников пенсионного возраста. Свои коррективы в этот процесс вносит принятый 1 января 2015 года закон № 400 – ФЗ. Данный документ по-новому относится к страховой части. Введенные новшества корректируют все, связанное со страховым стажем, поэтому начисляемые сегодня пенсии называются страховыми.

Страховой стаж на начальном этапе установлен в размере 6 лет.

Далее эта цифра должна поэтапно расти, пока не достигнет 15 лет.

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

Однако для этого работник должен иметь стаж в этой организации не менее 11 месяцев.В качестве дополнительных выплат возможны денежные поощрения при выходе на пенсию, если таковые предусмотрены бюджетом организации и трудовым договором. Нужно отметить, что они не являются обязательными. Если увольнение пенсионера происходит по сокращению штатов – ему полагается выходное пособие, размер которого составляет 1 месячный заработок. Также организация обязана в течение 2-х месяцев выплачивать среднемесячную сумму компенсации за увольнение. В некоторых случаях этот период увеличивается на 1 месяц. Однако подобное решение Службы занятости можно оспорить в административном суде. Сложные моменты с точки зрения кадрового делопроизводства В обязанности кадрового отдела и бухгалтерии входит учет всех особенностей увольнения работника пенсионного возраста.