4 дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом 2018

0
154

В качестве такого может выступить свидетельство о смерти, решение суда или иные документы. Как происходит его расчет и оплата Дополнительные дни рассчитываются исходя из среднего заработка работника, который воспитывает ребенка–инвалида. Размер усредненного заработка равен — начисленный доход за количество дней, за которые гражданин выполнял свою работу. Для расчета заработной платы за 4 дня нужно применить формулу: В=(з/д)*4, где:

  • В – дополнительные выходные в финансовом эквиваленте;
  • З – общая зарплата за отчетный год;
  • Д – фактически отработанное время.

Каждый трудоустроенный родитель вправе воспользоваться правом получения дополнительного выходного в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса.

Дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2018 году

Вниманиеattention
По совместному решению с работодателем, может быть сокращено:

  • число рабочих часов и дней в неделю (сочетание режимов);
  • число трудовых дней в неделю (неполная неделя);
  • число рабочих часов (неполный день или смена).

Оформление командировочных, назначение на ночную или сверхурочную работу, отправку сотрудника на работу вахтовым методом, вызов в праздники и выходные могут быть осуществлены только с письменного согласия родителя инвалида.


Ограничения при увольнении родителей детей-инвалидов Если на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, родители детей с инвалидностью подлежат увольнению в последнюю очередь.
Уволить таких сотрудников можно только при полной ликвидации фирмы, при систематических нарушениях трудовой дисциплины или при однократном серьезном нарушении со стороны сотрудника.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в 2018 году

Составляется оно по специальной форме, предусмотренной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2014 г.
№ 1055н.

Инфоinfo
СКАЧАТЬ Бланк формы заявления СКАЧАТЬ В пакет документов также входят:

  • свидетельство о рождении (усыновлении), документ об установлении опеки или попечительства;
  • справка об инвалидности;
  • справка о фактическом месте проживания ребенка;
  • документы, подтверждающие, что супруг/супруга не пользовался в текущем месяце предусмотренной льготой.

Чаще всего у кадровиков возникают проблемы с последним документом.

Особенно если речь идет о ситуациях, когда отец уклоняется от воспитания, надолго пропал или мать нигде не работает.

Поговорим об этом чуть ниже. А пока надо запомнить, что документ об инвалидности работник должен приносить в соответствии со сроками его «годности».

Но здесь имеются несколько исключений, которые предусмотрены подпунктом 1,5–8 части первой 336 статьи Трудового кодекса Статья 263 Трудового кодекса Устанавливает возможность ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в любое время в течение 14 дней, если ребенок несовершеннолетний Особенности оформления данного пособия По действующему законодательству все родители, воспитывающие ребенка–инвалида вправе получить дополнительные четыре дня в месяц.

Особенностью здесь становится то, что оформление дней может быть не у каждого родителя одновременно.

Важноimportant
То есть по одному родители могут уходить в отпуск. То есть на каждого родителя дается по 4 дня.

И они самостоятельно решают когда и как им получить эти выходные.

Дополнительный день оплачивается из Фонда социального страхования.

Выплата производится исходя из среднего заработка родителей за последние года.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

В таком случае необходимо написать заявление и предоставить его работодателю.

Работник может потребовать у работодателя в трудовой книжке указать, что заявитель был уволен по собственной инициативе для ухода за ребенком-инвалидом. Если человек обратиться с такой записью в трудовой книжке в органы соцзащиты, ему обязаны назначить пособие неработающему родителю/усыновителю/опекуну по уходу за ребенком-инвалидом.

  • При банкротстве или ликвидации фирмы.
  • Также работник автоматически увольняется, если он заключал временный договор.

Трудовой стаж по уходу за ребенком инвалидом также имеет свои особенности:

  • Коэффициент трудового стажа составляет 1,8.
  • Право на досрочный выход на пенсию (но только для одного из родителей).

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Документальное сопровождение оформления Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  • Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  • Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.
  • Свидетельство о рождении или усыновлении.
  • Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.

Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно.

Получи компенсацию и пособие

  • Главная

  • Учет отпуска и расчет отпускных

Родителям детей-инвалидов предоставляются социальные гарантии – льготы, закрепленные в трудовом законодательстве.

Лица имеют возможность получить дополнительные выходные дни (ст.

262

ТК РФ), оплачиваемые за счет средств фонда социального страхования и дополнительный отпуск без оплаты труда (ст.

263

ТК РФ). В статье расскажем про дополнительный отпуск родителям детей инвалидов в 2018 году, рассмотрим необходимые документы.

Лица, имеющие право на получение дополнительных дней с оплатой Ежемесячные дополнительные выходные (ДВ) в количестве 4 дней предоставляется лицам, заботящимся о ребенке-инвалиде.

Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия.

Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

НДФЛ – налог на доходы физических лиц, который уплачивается человеком на конкретный вид доходной операции Работник организации Это человек, который трудоустроен официально, уплачивает налоги Ребенок –инвалид Несовершеннолетнее лицо, признанное на медицинской комиссии инвалидом, имеющий соответствующие справки Дополнительный отпуск по уходу за ребенком Это срок, в течение которого родитель дополнительно может ухаживать за трудным ребенком. Как правило, дается в размере 4 дней по заявлению родственника Заявление Официальный документ от имени заявителя, в котором излагается причина предоставления дополнительных дней.

Имеет дату и подпись обоих сторон Причины оформления заявления Заявление оформляется для отчетности кадровиков, а также для дальнейшего расчета заработной платы.

Выходные, не использованные в одном месяце, на следующий период не переносятся. Использование отпуска без содержания допускается в течение одного рабочего года без переноса на будущие периоды. Документы, необходимые для получения льготы Дополнительные дни предоставляются на основании письменного обращения работника.

Заявление необходимо предоставлять при каждом получении льготы либо ежемесячно с указанием дней.

Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий отсутствие получения льготы в форме ДВ другими лицами, осуществляющими уход.

Читайте также статью: → «Заявление на ежегодный отпуск в 2018».

Освобождаются от предоставления справки одинокие родители, лица, супруги которых недееспособны, признаны без вести пропавшими или находятся в местах лишения свободы.

Если проставляется первая ситуация, то орган социальной защиты назначает пособие за данное действие Трудовой стаж при этом имеет также несколько особенностей: Коэффициент составит 1,8 Право на досрочный выход на заслуженный отдых 50 лет при стаже менее 15 лет для женщин, если мужчина, то 55 лет при стаже менее 20 лет Дополнительные льготы Из дополнительных льгот стоит выделить несколько: Отсутствия возможности увольнения В одностороннем порядке со стороны работодателя Денежное пособие Со стороны социальной службы Защищенность государства В виде выдачи реабилитационных инструментов и транспорта Отсутствие возможности ночных смен, сверхурочной работы, командировок Возможно только при наличии письменного согласия работника Оформление отпуска по уходу за ребенком–инвалидом сопровождается соответствующим заявлением и пакетом документов.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here